Építs a kultúrával, egyesülj a csapattal, és rajzolj új tervezetet a magas színvonalú fejlesztéshez.

"Mindkétkiváló minőségű acélgyártásvalamint a zöld hegyek és a tiszta vizek védelme szükséges; a mesterség szellemét és az innovációt és a fejlesztési utakat egyaránt fenn kell tartani." Ezek a Hengxin Steel vállalati kultúra falára vésett alapkoncepciók, és egyben a termelés és a működés minden aspektusába integrált cselekvési irányelvek is. A Hengxin Steel a regionális acélipar zöld átalakításának úttörőjeként integrálja a "zöld, mint az alapozás" koncepciót a teljes ipari termelési feldolgozáson át a teljes ipari hulladékfeldolgozásig, az újrahasznosításig. zárt hurkú körforgásos gazdasági rendszer kiépítésére.

A cég szinterező műhelyében a műszaki csapat által önállóan kifejlesztett "alacsony hőmérsékletű szinterezés + hulladékhő visszanyerés" integrált technológia nemcsak a szinterezési folyamat energiafelhasználását csökkentette 18%-kal éves szinten, hanem a hulladékhő erőforrások hatékony újrahasznosítását is elérte, így évente több mint 20 000 tonna szabványos szenet takarítottak meg. "Meggyőződésünk, hogy a környezetvédelem nem teher, hanem mentőöv a vállalat fenntartható fejlődéséhez" - mondta Wang Jianjun, a Hengxin Steel vezérigazgatója. A társaság éves bevételének 3%-át környezetvédelmi technológiai kutatásokba és berendezések korszerűsítésébe fekteti, és 12 zöld átalakítási projektet hajtott végre, mint például a magas hőmérsékletű kohógáz-kéntelenítés és -denitrifikáció, valamint az acélsalakpor átfogó hasznosítása. A gyár területének növényzettel borítottsága eléri a 35%-ot, „tartományi zöldgyár” minősítést kapott.

A zöld fejlesztési koncepció mellett a Hengxin Steel a "mesterségbeli kultúrához" is ragaszkodik. A cég alapelvének tekinti a "minden acéldarab aprólékos finomítását", egy teljes folyamatra kiterjedő minőség-ellenőrzési rendszert hozva létre a nyersanyag-ellenőrzéstől a termékszállításig. Minden pozícióba és minden folyamatba integrálja a mesterségbeli szellemet. A készségek öröklése és az új tehetségek kiművelése érdekében a vállalat "mesterségbeli stúdiókat" hozott létre, amelyekben az iparág tapasztalt technikusait hívta meg mentorként. Az olyan formák révén, mint az „egy az egyben” mentorálás, a munkahelyi képzés és az ügyességi versenyek, az aprólékos munkastílus generációról nemzedékre öröklődik a fiatal munkavállalók körében.